La patronal Pime Cava, que ha vist perdre membres rellevants com ara Llopart, Recaredo, Vins el Cep-L'Alzinar i molt possiblement Gramona, s'ha desmarcat del conveni col·lectiu del cava. Les següents són les seves raons:
PIMECAVA decideix no signar el conveni col·lectiu perquè considera que no respecta els interessos de les petites i mitjanes empreses del sector.
Després d’un llarg procés negociador, PIMECAVA ha decidit finalment no signar l’acord al que han arribat CC.OO. i la patronal Institut del Cava.
Aquest acord contempla un increment salarial del 2% per l’any 2010 i el mateix increment pel 2011, a canvi de la supressió de la gratificació per permanència i de la possibilitat de introduir en el calendari laboral anual una bossa d’hores – hores que es deixen de fer en èpoques de baixa càrrega de treball que es recuperen quan la feina incrementa- sense modificar el salari mensual.
PIMECAVA considera que l’acord que ha signat el Institut del Cava no és un bon acord per les petites i mitjanes empreses. Per una banda, perquè la situació econòmica actual no permet assumir aquests increments salarials, i per l’altra, perquè tampoc no s’aconsegueix la veritable flexibilitat que necessiten les empreses d’acord amb les càrregues de treball estacionals pròpies del sector.
PIMECAVA està d’acord amb la proposta feta pels sindicats sobre la Bossa d’hores a excepció de que per implantar-la no n’hi ha prou en que les necessitats productives ho justifiquin, sinó que cal arribar a un pacte amb els treballadors. De fet, es bo recordar que aquesta pràctica es prou habitual des de fa anys en moltes empreses ja que, en major o menor grau, sempre ha estat marcat per la estacionalitat.
El Conveni del Cava és un bon conveni, amb salaris per sobre de la mitjana de la resta de convenis col·lectius de Catalunya, i des de PIMECAVA n’estan molt orgullosos. Amb l’actual crisi econòmica PIMECAVA considera que el manteniment dels llocs de treball ja és un objectiu prou ambiciós, i per tant, no és un bon moment per parlar d’increments salarials, però en canvi, sí que cal defensar un marc de relacions laborals que permeti a les empreses continuar sent competitives, malgrat la difícil situació econòmica a la que s’enfronten.
El sector del Cava resisteix, però per mantenir-se i créixer necessita un marc laboral més orientat a la productivitat i que incentivi i retorni la il·lusió a aquells empleats i empreses que més s’esforcen. Cal modernitzar i adaptar el Conveni Col·lectiu del Cava a les necessitats actuals del sector. Si no es fa, PIMECAVA creu que el sector del Cava desaprofitarà una oportunitat per consolidar-se i créixer que difícilment es repetirà.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada